پیوستن به ما

ما در شرکت سازه اطلاعات سامان بر این باوریم که نیروی انسانی توانمند و پرانگیزه مهم‌ترین سرمایه شرکت به‌شمار می‌آید و آنچه امروز پورتال سامان و یا سامان سوئیت را به عنوان یک برند برگزیده در کشور مطرح ساخته بی شک سرمایه‌ی انسانی متخصص و کارآمدی است که در کنار هم در محیطی پویا و دوستانه در مسیر تحقق هدف شرکت یعنی “ارایه بهترین راهکارها، محصولات و خدمات به مشتریان” ما را همگام و مصمم ساخته است. شفافیت و صداقت در ارتباطات حرفه ای، صمیمت میان کارکنان، جدیت در کار، الزام به پیشرفت و تسلط بر آخرین دانش روز، احترام به حرمت انسانی افراد و شایسته‌سالاری، از مهم‌ترین ویژگی‌های محیط خانواده پورتال سامان است و بر این اساس همواره از حضور و همکاری با نیروی های انسانی شایسته در فرصت های شغلی مورد نیاز شرکت استقبال می کنیم.

زندگی در سامان چگونه است؟

در سامان
شما می توانید

یک زندگی کاری متمایز داشته باشید

در سامان، برای اجرای اثر بخش و کار آمد امور کاری در کلیه سطوح سازمان برنامه ریزی می کنیم، ساعات کاری سامان از شنبه تا چهارشنبه ساعت 8 الی 17:30 می باشد و روز های پنج شنبه تعطیل می باشد. ماهانه جشن هایی در غالب جشن تولد همکاران داریم تا به این بهانه دقایقی را همه کنار هم بگذرانیم و پایان هر سال نیز با خانواده ها در جشن پایان سال حضور داریم.

برای توسعه حرفه ای و تخصصی خودتان برنامه ریزی کنید

در سامان، شما می توانید در فعالیت های کاری، مسیر رشد و توسعه حرفه ای و تخصصی خودتان را متناسب با اهداف سازمانی، تعریف کرده و پیش ببرید.

ثبات کاری و امنیت شغلی را احساس کنید

16 سال فعالیت در تولید نرم افزار، استقرار محصول و ارائه خدمات در زمینه پورتال سازمانی و سامانه های برخط در بیش از 200 پروژه بزرگ برای جامعه مشتریان خود که ترکیبی از بانک ها و موسسات مالی و اعتباری، شرکت های بیمه، وزارتخانه ها و دستگاه های دولتی، صنایع بزرگ نهادهای عمومی و صنفی، دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و .. . تشکیل شده است نشان از ثبات شرکت در صنعت فناوری اطلاعات کشور دارد و چنانچه بتوانید با پشتکار مسیر شغلی مورد نظر خود را در سامان دنبال کنید، از ثبات کاری خود اطمینان کامل خواهید داشت.پرداخت های منظم و بدون تاخیر، ارزیابی عملکرد و پرداخت پاداش، امکان دریافت وام، همه در کنار هم شرایطی را فراهم می کند تا با آرامش خاطر در سامان زندگی کنید.

فرآیند جذب نیرو

نیروی انسانی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان می باشد به همین خاطر شرکت سازه اطلاعات سامان برای این که بتواند انتخاب‌های درستی داشته باشد، فرایند دقیقی را برای جذب نیرو طراحی کرده است. برای این که تصویر روشنی از این فرایند به دست آورید، نگاهی اجمالی به مراحل آن می اندازیم.

درخواست شروع همکاری

گام نخست برای پیوستن به خانواده سامان، ارسال رزومه و ارسال فرم درخواست شغل در بخش «پیوستن به ما» و یا از طریق ارسال ایمیل است.گام نخست برای پیوستن به خانواده سامان، ارسال رزومه و ارسال فرم درخواست شغل در بخش «پیوستن به ما» و یا از طریق ارسال ایمیل است.

مصاحبه تخصصی

دو مصاحبه تخصصی و رفتارشناسی توسط مدیران ارشد و متخصصان شغل مورد نظر انجام می‌گیرد که طی آن شایستگی‌های شما در ارتباط با شغل درخواستی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد، در این جلسات تعهدات کاری و توافقات همکاری نیز طرح و بررسی خواهد شد. نتایج این ارزیابی با دیگر متقاضیان شغل مورد نظر، مقایسه می‌شود. سپس، مناسب‌ترین گزینه‌ها به کمیته جذب نهایی معرفی می شوند.

ورود به خانواده سامان، به سامان خوش آمدید!

بررسی اولیه رزومه

رزومه شما با توجه به مواردی از جمله تجربیات کاری مرتبط با شغل درخواستی، دانش تخصصی، مهارت‌های حرفه‌ای، دانشگاه محل تحصیل، معدل ، شهر محل زندگی بررسی می شود، و در صورت تایید اولیه توانمندی های شما، جهت قرار مصاحبه های تخصصی با شما تماس گرفته خواهد شد.

کمیته نهایی

در این مرحله که گام پایانی فرایند جذب است، مصاحبه‌ای برای ارزیابی نهایی با حضور یک نفر از اعضای هیئت ‌مدیره و مدیر واحد مرتبط با شغل درخواستی با شما انجام می‌شود.