ورود مشتریان
تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد ...
کارآفرینان موفق نگاه نو و متفاوتی به کار و زندگی‌شان دارند. تفاوت آنها با کارآفرینان ناموفق ظریف اما قابل تمیز است. این تفاوت‌ها فراتر از خواسته‌ها و ...
پیش به سوی BI هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی فراگیر از تمام عواملی که بر سازمان تأثیر می گذارند. هوش سازمانی به شما کمک می کند تا به نقاط ضعف سازمان ...
اساساً نوع نگاه ما به مدیریت دانایی با هرنوع نظریه یا رویکردی، باید به گونه ای باشد که در درجه اول بخواهیم نظام اداری، سازماندهی شرکتها و در سطح کلان ...
سازمانهای مختلف با ابعاد و زمینه های کاری متفاوت ممکن است با مشکلات متفاوتی در امر استفاده بهینه از داده های موجود در سیستم هایی از قبیل فروش، انبار ...
این دو اصطلاح در مدیریت با دو معنای کاملا متفاوت به‌کا ر می‌روند ولی درعین حال مکمل یکدیگرند، به بیان دیگر توان مدیریت شرط لازم برای مدیریت توان و ...
پیرو انتشار کتاب های «در جستجوی برتری»2 (تام پیترز3 و رابرت واترمن4 1982)، «ساختن برای ماندن»5 (کالینز6 و پوراس7 1997) و «از خوب به عالی»8 ...
سازمانها را براساس ساختار سازمانی آنها می توانیم به 2 شکل سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی طبقه بندی نماییم.
ارزش افزوده اقتصادی مثبت در شرکتها و سازمانهای امروزیاز فعالیت و عملکرداست و منشاو انرژی آن چیز نامشهودی است که مفهومی غیرمادی دارد . منبع این انرژی ...
